Реальная практика под супервизией
Вы ведёте настоящих клиентов, а не учебные кейсы, и получаете обратную связь от ведущих сразу, пока опыт ещё свежий, а не через полгода мучительных сомнений.
Если хотя бы половина отозвалась — читайте дальше. Далее я расскажу, как выйти из точки «я вроде хочу стартовать практику, но…» в точку «у меня есть заполненное расписание и я не боюсь расти».
16 лет назад я впервые честно призналась себе: моя карьера в частном банке на руководящей должности больше не вдохновляет меня. Пришло время что-то менять.
Было очень страшно: мне уже давно не 20 лет, я привыкла чувствовать себя устойчиво и уверенно в своей работе, а тут снова все с чистого листа.
Но после долгих метаний я приняла: я должна попробовать и сделать максимум от себя зависящего, чтобы стать психологом, иначе я никогда себе не прощу, что не попробовала.
Обучаться я начала в 2010 для себя, обучалась в Минске очно (суммарно в обучении психологии я больше 15 лет). Да, было непросто, но я чувствовала, что это мое, что я движусь в верном направлении, и вместо отговорок искала возможности.
И продолжаю учиться, сейчас, к слову, совершенствую свои навыки во французском гештальт-институте и обучаюсь у Жан-Мари Робина, который стоял у истоков основания гештальт терапии.
Кажется, что рынок уже занят: соцсети завалены опытными коллегами с сотнями отзывов, у каждого — своя ниша, свой стиль, своя очередь клиентов. А ты как будто один такой без имени, без кейсов, без понимания цены и своей ценности
А еще тело помнит каждый неловкий момент обучения, как появлялись сомнения в себе и страх не понять человека напротив. И где-то внутри поселяется вопрос: а вдруг я не справлюсь с настоящим человеком, с его болью и злостью, направленной на меня?
Это состояние знакомо не потому, что вы «недостаточно хороши». А потому что между обучением теории и удержанием живого контакта в кабинете — огромная дистанция. Её никто не проходит в одиночку без потерь.
Это формат, который закрывает именно тот разрыв, о котором шла речь выше — между «я прошёл(-ла) обучение» и «я устойчиво работаю с клиентами».
Вы ведёте настоящих клиентов, а не учебные кейсы, и получаете обратную связь от ведущих сразу, пока опыт ещё свежий, а не через полгода мучительных сомнений.
Устойчивая «тройка», где вы регулярно отрабатываете навыки, пробуете роли терапевта, клиента и наблюдателя — и видите свою динамику со стороны.
Агрессия, обесценивание, внезапное молчание клиента перестают быть катастрофой, когда есть ведущие группы, которые помогают понять, что происходит
Отдельное внимание — этическому кодексу и границам в работе, без которых невозможна устойчивая репутация психолога.
Не «прыжок в холодную воду» на фрилансе в одиночку, а постепенное, поддержанное вхождение в профессию — от первых клиентов до уверенного «да, я терапевт».
Вместо одиночества — сообщество людей, которые проходят тот же путь и не понаслышке знают, каково это — вести первую практику.
Через такую группу проходит путь от «диплом есть, а клиентов нет» к «у меня есть постоянная практика, я знаю, как держать сессию, и я знаю, сколько стою». Все за счет системной поддерживающей среды, в которой оттачивается именно то, чего не хватает после базового обучения.
Группу ведут два гештальт-терапевта с собственным многолетним опытом частной практики, супервизии и обучения начинающих коллег. Обе работают в постоянном составе, чтобы у участников была устойчивая, безопасная среда для роста.
Ведущая группы
аккредитованный гештальт-терапевт, аккредитованный супервизор, семейный психолог, тренер-стажер
Ведущая группы
аккредитованный гештальт-терапевт, аккредитованный супервизор, психолог, ассоциированный тренер
Страх перед первым клиентом,
растерянность перед агрессией,
неуверенность в цене
— это не признаки того, что вы «не тот» специалист. Это признаки того, что вам не хватает одного конкретного элемента — практики в поддерживающей профессиональной среде.
Группа 2 ступени терапевтического опыта — это то место, где новички становятся практикующими терапевтами с клиентами, кейсами, устойчивой ценой на свою работу.
Места в группе ограничены — состав должен оставаться постоянным и небольшим, чтобы у каждого участника было достаточно внимания и супервизии.
Если вы узнали себя в вопросах из начала статьи — запишитесь на консультацию о вступлении в группу прямо сейчас. Пусть следующий год станет годом, когда вы перестанете спрашивать «как начать» — и начнёте отвечать на этот вопрос своим примером.